• נועה פרבר

ארבעה כלים לניתוח שוק מועמדים

Updated: Jun 8, 2019


שנת 2019 התחילה, ואחרי תרדמת כריסמס עולם הגיוס הגלובלי מתעורר. פרויקטים נחתמים, תקציבים מאושרים ומשרות ניפתחות. כמו שאנחנו יודעים :-) כל משרה הייתה צריכה כבר להיסגר אתמול, והציפייה היא לגיוס כמה שיותר מהיר. הרבה פעמים אנחנו כמגייסים יודעים שהשוק בתחום או מיקום מסויים הוא מאתגר ואורך יותר זמן. כמה פעמים ישבתם מול מנהל, והצגתם את התחושה הזו- שקשה לגייס, השוק בעייתי כו'. אני מוצאת שהרבה פעמים השיחות האלו נתפסות על ידי מנהלים מגייסים כ"תירוצים", ולכן, אני מבינה יותר ויותר היום שזה לא מספיק. כדי להציג באמת את התחרות ואת הקושי צריך לדבר במספרים ונתונים. נכון, לא כל דבר אפשר לכמת, אבל הרבה מאוד דברים כן.


אז איך ניתן להציג תמונה של שוק המועמדים למנהלים מגייסים, קיבצתי בפוסט 4 כלים שיאפשרו לכם להציג ניתוח שוק למנהלים מגייסים, ובעזרתם לנהל דיון על שוק המועמדים והמיצוב שלכם בשוק-

(לצורך הדוגמה בחרתי בתפקיד של מתכנת בלונדון)

Hiretual- מי שמכיר אותי בקהילות המקצועיות יודע שאני חסידה גדולה של הכלי, בהשוואה לכלים אחרים הוא נותן לי מענה טוב לסורסינג , ולא פחות חשוב העלות שלו עדיין סבירה. אחד מהחידושים שניכנסו להיירטואל פרו היא יכולת לעשות ניתוח שוק בסיסי בהתאם למשרה שאתם מחפשים אליה.

מזינים את נתוני החיפוש ומקבלים תמונה ראשונית על ה"טאלנט פול " שאתם מכוונים אליו- כמה מועמדים יש עם הניסיון שאתם מחפשים, באילו חברות הם עובדים, שנות הניסיון שלהם והאוניברטיאות שהם מגיעים מהם. מבחינתי ישנן שתי דרכים לראות את הניתוח- הראשונה דרך הכלי של ה- insights, השנייה- כאשר מתחילים פרויקט סורסינג חדש- הנתונים יופיעו בצד ותוכלו לראות את השתנות מאגר המועמדים לפי הדרישות שאתם מכניסים.

דרך א -



דרך ב-



פרטים ששווה להסתכל עליהם-

ערוצי הסורסינג השונים שמועמדים נמצאים בהם, שנות הניסיון של שוק המועמדים ( יכול לעזור לכם לעשות התאמות מבחינת החיפוש), החברות המובילות, וגם אחוז התחלופה - בדרך א' תוכלו לראות לצד כמות המועמדים שאת אחוז המועמדים שהחליפו עבודה ב- 12 בחודשים האחרונים, זו יכולה להיות אינדיקציה מעניינת ליציבות של השוק. ( במדינה אחרת בה עשינו ניתוח דומה ראינו שבתחום מסויים אנשים כמעט ולא זזים - פחות מאחוז עברו בשנה, זאת אינדיקציה ליציבות של השוק בתחום הזה וכמה קשה יהיה למשוך מועמדים מחברות אחרות).

השלב הבא הוא להבין כמה אתם תחרותיים או אטרקטיביים ביחס לאחרים מבחינת שכר והטבות.

אני משתמשת בשני כלים - Glassdoor ו- payscale.

Payscale- האתר מאפשר לראות ממוצעי שכר לפי משרה ותחום, וגם לראות השתנות של שכר על פני שנות ניסיון וכישורים. ניתן לשלם על הנתונים, אבל הרבה פעמים הנתונים שמוצגים בחינם מספקים.




דרך נוספת היא להשתמש ב- Glassdoor , ועבור אותן חברות שמצאתי בחיפוש בהיירטואל , לחפש נתונים לגביי שכר והטבות, המידע לא תמיד מדוייק אבל הוא ייתן לכם כיוון כללי. ( דוגמה לניתוח לחברת SKY)-



indeed- האתר הוא בעצם אגרגטור של משרות. ניתן להשתמש בו כדי להבין את התחרות מסביב- כלומר , כמה חברות נוספות מתחרות איתי על אותו קהל יעד וכמה משרות פתוחות יש. כאשר פותחים חיפוש תוכלו לראות בצד גם נתוני משכורות. חשוב לראות שאתם משתמשים בלוח שמותאם למדינה- כי לכל מדינה יש סיומת אחרת.


אסופת כל הנתונים האלו תאפשר לכם לשבת מול המנהל המגייס עם תמונה שלמה יותר של מאגר המועמדים הפוטנציאלי ומה התחרות שקיימת בשוק. בהתבוננות בנתונים תוכלו לחשוב מה תהיה אסטרטגיית הגיוס שלכם, מה אתם יכולים לעשות כדי לייעל את התהליך או להיות יותר אטרקטיביים ואיך ניתן להרחיב אולי את מאגר המועמדים שאתם פונים אליו ( לדוגמה רילוקיישן בתוך מדינות האיחוד).

#רשתותחברתיות #תהליכיגיוס #מועמדים #מנהליםמגייסים

CONTACT ME

  • LinkedIn - Black Circle
  • Twitter - Black Circle

copyrights @Noaferber 2018-2019, ALL RIGHTS RESERVED